记得酒店开业前期，我做过很多次企业文化培训，每次都会提到中财的用人文化，但大多摘录抄用，用心不深。回想自己加入中财大家庭十年时间，一路走来，领导一直谆谆教诲，收益很多，良师益友莫过于此。中财尊重人性，海纳百川，用人之长，包容人之短，引领你走向真善美，不断提高自己，实现人生价值。得君行酒店从开业至今经营三年时间，团队建设困难重重，五湖四海、不同个性、不同价值观的人聚到一起，到底要怎样“和而为一”？各种摩擦，各种碰撞，大浪淘沙。对每一个走进中财之人，我就像看到当年的自己，想起领导对我的帮助和指导，心中一片火热，我希望能把这片火热传递给他们，但何其难。“江山易改，本性难移”，一个人的价值观和人生观一旦固化，是很可怕的事情，很难融进其他的观念，付出很多心血却不一定得到回报，有过郁闷、迷茫，深感自身修为尚欠火候。今年人事经理离职一事给我冲击较大，反思很多。“用人之长，容人之短”，我过多的注重于前半句，而忽视了后半句，对于缺点，我们同样需要重视，不可忽视，既要包容，要真心诚心地帮助其慢慢进步，争取改正缺点，同时也要充分预防其缺点可能会给公司带来怎样的危害，提前预防。人事经理其人的缺点，同事反应过多次，我一直也比较清楚，但没有及时果断处置，心想仍然给他一次机会，对他改邪归正抱有幻想，导致产生不良后果，尽管最终得到妥善处理，但浪费了不少人力、精力，教训深刻。中财培养人锻炼人，能上能下、五湖四海，个中体会需要慢慢感悟。

　　最后用边总反省中财三问勉励自己，希望自己能不断进步。

　　“为何无人对你好，因为你存心不忠厚。为何有心事不成，因为你学问不深厚。为何一生转头空，因为你宅心不仁厚。”