1、对事情的理解可能差不多但是叙述事情的方式有待提高。经常被人吐槽喜欢讲道理、摆事实，科员笑话我自己不带稿子可以讲2小时，准确吗？准确也不准确，不管是科室内部传承以及项目评审方面确实说得不少，一是怕对方理解的不充分、第二的话从心理学上讲也是一种病态吧，因为个人对自己感兴趣的事情比较在意，就比如一个画家用心画了作品也会到处追着人推销，实际上内在有共同性，我把项目评审当一个比较重要的事情来看而不是简单的机械走过场，实际是比较乐于和人分享并探讨但弊端就可能会捡了芝麻丢了西瓜。

上面的这个病态心理对工作会产生一些负面影响，比如领导交代搞一个手册或者操作说明书，就会想一次性做好或者对框架思来想去，不仅浪费时间而且不符合真正做事的规律。做事一蹴而就者少、反复修改精进才是争取思路

2、复利思维没有或者执行的不彻底。人要进步得有规划，若能力不足以规划未来就先把手头的事反复磨炼、提高，通过反复做一件事、做的同时不断精进最后成专家，有人提出一万个小时理论，道理一样，但做起来难。人趋利避害的本性会让我们待在舒适区、让自己舒服。在突破区挣扎很辛苦但值得，正常人也会有类似计划比如年初的设想，但最后实现的不多。反思自己，这点不够，有计划但无赏罚，执行力差了所以功力没大进步、甚至倒退

3、传承做的不足。传承这东西有点玄，人的禀赋、勤奋度不一样，传承固定的东西容易、主观的东西困难，18年这点不够，上半年效果差、做的偏多，下半年有进步、做的减少，包括陈琛、周露在内的成员都得到了长足的进步但还不够，做的多了想的就少或者说自己给自己找理由让自己走在熟悉的道路上，累吗？不累甚至有点轻松，但过几年回过头想就有点虚度光阴了。到了30岁而立之年才发现金钱终会有但时间只会越来越少，我懂得有点晚了。

4、胆气不够、魄力不足。这点对男性来说有点致命，做事思来想去、反复比较有问题吗，没有问题，但不知不觉就把机会错过了、时间虚度了。有机构研究过人最后悔的事情，92%的人后悔年轻时不够努力，想来是对的，大部分人的努力程度根本还达不到拼天赋，没有足够努力之前就说自己有天赋没天赋过早、实际也是给自己找台阶。王小波说人一生能够做到不和自己较劲就算没白活，有道理。

19年的计划很简单，不想和自己较劲，该吃吃该喝喝，要拼命努力的时候别退缩。