时光过隙，转眼2018年已经过完。今年，工作上有了新的变化，也遇到了很多新的挑战，总体来说结果不尽如人意。虽有市场环境变化的原因，但更需要首先从自身找原因。现将我的反省如下：

　　1、系统性思维缺乏，全局性考虑不够。系统性思维缺乏是自己一直以来的缺点，虽有意识地改进，但仍嫌不足。系统性思维不够，无法更好从全局来思考莫干山总部的事宜，考虑问题不够全面，导致最终各项工作主线不够明确坚持延续，政策未能围绕主线设置，浪费了资源也折腾了同事，最终变成了多头并进却一事无成。

　　2、人员的管理与培养的不足。2018年莫干山总部最大的问题就是人员不足。在未能从外部引入优秀人员的情况下，内部自身培养与挖潜的工作严重不足，这方面我难辞其咎。带领一个团队，不仅仅是物质上的收入，还要有更多的帮助他们能力上的提升。有时候，过于好说话，总是站在别人的角度不忍心过多责备，最终导致管理的松懈，其实反而是害人。19年，从考勤，从日报，从周会，从每一个小细节处着手，认真对待，逐步提升。

　　3、偶然性的懈怠。自身定位的不明确，导致有时候对各种工作节点盯得不够紧。同时，在面临新的挑战的时候，本该兢兢业业，如履薄冰，却偶尔会有精力不够，内心出现懈怠之时，也给其他同事做了一个坏榜样。所幸，已经开始有意识的改变，用减肥来提升精力，多开微信会议来盯紧节点，一步一步努力。

　　每次静下心来反省，都让我自身汗颜，自身有如此之多的不足，总担心德不配位，未能完成公司与领导期许。感谢公司有反省的这种文化，他能让我们时刻谨小慎微。有时候，最大的进步，或许就是把自己每次反省的内容都去真正落实与改进。

　　2019年，让我们不惧改变，不惧未来，勇往直前！