我们在很多时候感慨时间，他们流逝消散又余音绕梁般让人产生遐想与感慨。我们总用光阴似箭、岁月如梭等等词汇来不厌其烦地诉说着，诉说着我的工作、生活、亲情、友情。在这岁末年初的时节尤为明显。一年的工作接近尾声，回顾以往种种，有必要对自我进行反省与总结。

在这里首先想对自身的工作进行反省。我认识到了自己目前的招聘工作存在一些不足：

1、招聘渠道延展性不够。主要依靠网络招聘，而对线下渠道以及员工内部举荐做的工作较少。

2、招聘结果反馈不够，招聘工作总结不足。

3、与用人部门的招聘前期沟通工作做的不够。

改进措施：

1、针对招聘渠道，除了网站外，要利用人脉广撒网，即可考虑在行业论坛发布招聘消息。

2、做好招聘总结工作，相应的辅助工作有，利用新上线的人系统招聘模块的功能，对每天每周的招聘工作进行梳理，做到一目了然，也方便月底做总结。

3、做好月招聘总结报告，内容以数据为支撑，包括各岗位用人需求量、实际面试人数、到岗人数，然后对数据加以分析和总结。

4、与用人部门充分沟通。在分析岗位职责的前提下，确定我部门择人标准与用人部门择人标准的差异，尽量统一思路和标准。另一方面，对工作经验较浅的招聘人员予以相应招聘面试培训，理论与实战相结合，建议从哪些问题入手，勿问重复性问题。让面试者感受到我司招聘工作的专业和严谨，做好“传帮带”的角色。

5、今年继续做好年度离职分析报告，对各方数据加以分析，找出原因，寻找对策。

回顾这一年的工作，大多是在忙碌中度过的，对于管理仍在不断地摸着石头过河，希望在2019年能做得更好。