2018年，生活发生了很大变化，以后角色的转变不知能否适应过来，憧憬并忐忑着，回顾这一年的工作，依旧有些不足。

　　1、招聘工作有待加强。前台业务人员的招聘近两年一直有条不紊的进行，外地市场的招聘作为本年工作重点，而忽视了后台岗位的招聘，仅2018年下半年法务科先后离职了5人，平均入职时间仅2月左右，离职原因主要有2个，一是入职后短期内要求大幅涨薪，二是入职后觉得法务科单一的工作无法学习和成长。对于2018年普遍工资只有6000左右的普通后台人员和9000左右的科级负责人，且半数已在中财工作四年甚至更久，实在无法面对刚毕业或者毕业仅半年的法律专业人才要求的8K-10K的薪资，以至于目前法务科仅有一名同事，在以后的招聘中需要转变思路，适应目前的市场薪资行情。

　　2、承压能力差。工作上遇到重要的事情，在没有处理完之前会一直放在心上，严重时会吃不好睡不好，操心太多，比如2018年的典当年检，比如办公场所到期续租，会担心如何调查市场行情、如何和租赁部沟通才能使续租金额合理，比如朋友介绍业务，尽调写审批表上报沟通业务，虽然好几笔都没有做成但心里压力着实很大。以后会在有限的能力范围内做好本职工作，业务方面心有余而力不足。