时光已逝，经历沉淀，成绩总结，反省开启。回顾一年，心得不少，体会颇多，梳理自省。

　　到任石家庄广角一年时光，业绩上虽有所突破，但已成过去式，值得我感叹并欣喜的应是员工整体的提升。提及员工，我便总如数家珍般滔滔不绝，但沉思静想，作为领导，创造环境让员工成长、提高、变得优秀是我工作中重要内容和基本素质要求。因此并不值得高兴过头或总说出来自我欣赏，而应总结内化为精神指引，提炼、沉淀，以便在管理道路上更加尽心、完善、艺术和成熟。

　　一、“付出不亚于任何人的努力”，我总对员工说要做到这种程度的努力。但经实践思考，我体会到恪守，坚持该状态和此强度不应是强加要求员工，应是用来严格要求我自己。对员工的影响能到什么程度，取决于我自己能坚持到什么程度，身心合一的示范到什么程度，员工自然而然会直观的被感染，或多或少，凭其自身领悟和意愿。而我本人，必须由上而下不间断持续传输该状态，坚持、坚定、坚毅，不多说、不空说，用行动示范逐步收获成果后，自然有更多的人跟随该方向去尝试努力，效果自然比要求来的更明显，迸发的力量比想象的更无穷，以自己的状态带动更多的人付出尽可能多的努力，共同挑战未知的自己。

　　二、全力以赴培养员工，时刻将自己的能量转移，不可疲惫。每天跑动节奏快，虽身体和精力恢复较快，但今年也要加强锻炼，继续保护好身体。每天在跑动过程中，总不断把自己坚持的正确的、学到的新的、体会的深刻的内容不知疲倦地对员工讲说，巴不得尤其是干部们在各方面快速超越我，故而不断将诸多内容根据不同人以不同的方法转移给他们，有时稍感疲惫，但还真看到效果、看到改变、看到提高，于是，又充满精力继续往复，喘气调整，乐在其中。

　　三、清晰认识自己，不断自我施压，永葆学习状态。应深刻意识到要带领团队一起继续进步，于是给自己添加了越来越厚重的自我约束和要求，必须不断学习，增加知识，提高水平，塑造人格。对自己有清晰的认识，可戒骄；对工作有明确的方向，可戒躁。总结一年，体会深刻是在管理上必须做到坚持制度、公开透明、了无私心、动机至善。在工作中不断去修人格、练心性、扩心胸、提水平、讲艺术、走正道、致良知。

　　以上文字，权为反省。