古人认为，勤乃学之本，无勤则学之无成。唐朝文学家韩愈曾经说过：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。看古今中外，凡有成就者在历史的每一页上，无不用辛勤的汗水写着一个闪光的大字——勤。我认为勤奋努力不是一种看上去很美的姿势，而是需要看最终所取得的结果。这也是分辨一个人是不是真的勤奋的一个衡量标准。有时候很多人的勤奋，是一种低质量的勤奋，或者说，是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很刻苦，实际上却刻意回避了真正需要解决的问题。

（一）低质量的勤奋，不过是营造一个“我很努力”的幻觉。勤奋不是马不停蹄，而是有效利用手头的时间。

工作中自认尽职尽心，细思量质量却不高也没有亮点，东一榔头西一棒槌，感觉“我很努力”的样子，一个人看似很忙，但工作结果却很少有亮点成绩体现，只不过是封闭在自我营造的世界里。没有合理安排好、利用好时间做更有意义的事。平时的工作中，努力做好各项事务，虽然对可预见性的事务会提前做好准备工作，但对以往诸多信息缺乏整理、对公司各类政策的执行效果缺乏分析。有时候有好的想法，却始终没有落实在行动上，结果就成了“思想的巨人、行动的矮子”，这就是所谓的有想法没落实等于零。导致在需要的时候，匆匆忙忙地临时抱佛脚。人固有的思维与生活方式使我不愿破茧而出，也许这就是所谓懒惰的人性弱点。

（二）勤奋不是一味埋头苦干，而是用智慧解决问题。沉下心来，抽丝剥茧地去思考、去解决，你才能获得真正的提升。

以前的我只知道干自己的活，很用心地完成交给我的事，却很少思考其质量如何。遇到事不愿多想、多问、多沟通，也是情商较差的表现。作为管理者，想在工作上有所成就，做事不仅要目标明确、思路清晰、方法正确，沟通必不可少，高质高效的完成任务是前提。更重要是同时善于发现问题，真正的抽丝剥茧的去思考、解决问题，能力才能获得最大程度的提升。

我要远离低质量勤奋，做一个高质量的勤奋者，改变繁忙、忙乱的状态，有条不紊地开展工作。