在工作反省中，可以知道自己以前的工作方式哪里有问题，不让人接受，可以在后续的工作中改进。再次坐在这里写反省，慢慢开始认识到反省的重要。随着年纪的增加，一些缺点难以更正，因为那些缺点已经因为惯性而根深蒂固的存在在自己的生活里了，当它表现出来的时候，自己却完全察觉不到，只是在过后才逐渐清晰明白。能反省就是一个最好的习惯和优点。当自己开始习惯反省的时候，已经开始渐渐成熟起来了。

　　反省这半年，取得一些成绩和进步，但还存在许多不足，一是学习的多，实践的少。二是执行的多，创新的少。这是老生常谈了。但是保持新鲜感这个东西，的确是需要时时铭记的。工作中谨慎有余，开拓力度不够。宣传是长久的，营销是短暂的。营销一时，宣传一世。重点的开展促销活动使产品在一个市场上树立起名气，结合市场和不同的发展变化，使产品坐庄，达到营销造势的目的。就重点产品和重点市场，因地制宜的开展各种各样的方式方法。

　　为积极配合销售，自己努力学习。在管理上多学习，在销售上多研究。先静之，再思之，五六分把握便做之。最近在看曾国藩的《挺经》给了我深刻的影响：越是艰难的时刻，越要意志坚强。人在30岁之后，慢慢自己也开始同意，人生所有的事情都是一场长跑，无法速战速决。这个时候最应该体现出反省的优势：有韧性。慢慢也醒悟了一些东西：他的人生故事不是告诉人们如何快速成功，而是告诉人们如何挺过长跑。

　　牢固的价值观，至少要有两个条件：一个是自己的三观能够自洽，起码自己不觉得有什么不舒服的地方；第二就是得到正反馈，即按照自己的三观来做事，得到的结果自己能够感觉良好。

　　反思并不是刻意的，刻意的反思只是空想，当遇到逻辑上无法自洽的地方，即在三观中有和自己内心违背的地方，有和社会道德体系冲突地方，还有就是这个时代的处世之道等；二是遇到了负反馈，即做的事情的结果没有达到预期目标，甚至得到相反的结果。这时候自然而然就是反思自己，反思三观。

　　且看林林总总的自我反省，人们总是愿意承认有些缺点，但不易坦承另一些毛病。比如：容易承认自己决断和果敢不够，但不容易承认自己逻辑不强思路不清；容易承认自己想法多而倾听不够，但不容易承认自己欠缺的是开放平等的心态；容易承认自己是技术型而不擅管理，但不容易承认实际就是不重视管理也不懂管理……人非圣贤孰能无过，但另外一些相对深层次（拷问到灵魂深处的态度理念和价值观）而又难以改变的毛病，人们要承认的话就涉及深层次的自我否定，挖起来比较痛，也就不大愿意承认。自我反省之难，莫过于此。

　　无疑，在准确认识自我的基础上进行自我改变，是自我认知的最直接的应用。人常言“扬长避短”。在中国文化的影响下我们往往不满足于避短，更多的去补短，使劲改变自己，也遭致一些诟病。

　　在我看来不妨这样调整：首先，要“认短”，要清晰觉察和认知自己的短处是什么。然后，分析这短处是否“致命”、是否是影响你实现目标的绊脚石。如果真是绊脚石，那就一定要搬掉它，要下狠劲自我改变。

　　反省的多了，慢慢养成了一个习惯。反省的过程是一个逐渐接近心流的过程。也就是从不平衡回归到平衡的一个过程。在这个过程中，有对错误的反思，有对未来的畅想。或是回忆过去的某个画面。反省对于我自身而言，还有一个目标，就是能让自己归于平衡。