关于推广

　　尽管上半年部分时间处于产假，但期间网站团队都能运行得很好，推广依然不同形式的进行。关于推广，自己的感触是一定要有自己的特色，寻找差异，寻找空白，前期我们总是去看那些做得比较好的，然后去效仿，这样一段时间也会带来一定的流量，但是不能持续，没有自己的特色，就不能吸引稳定的群体。产品也好内容也好，不在于大小，而在于精到和独特。之前，观察过离家附近的一些婴童店，发现生意都较冷淡，除了冬天游泳洗澡的多一点，天气一转暖，就进入淡季，而店里的产品更是无人问津，原因主要是被网购取代。这类实体店如果没有相应的措施，情况就会更糟糕，最终导致关门大吉。这样的例子举目望去，非常多，同质化严重，在人流量基本不变的情况下，从而过剩。而要转型，如果没有好的模式，难度会非常大。互联网时代，不仅要有好的内容，还要有好的形式。

　　关于方法

　　同样的方法针对不同的团队效果不同，同一团队里又存在差异。比如有的口头说有效，有的书面形式有效。怎样更有效，这与方式方法有很大关系。团队的培养正如一个孩子的教育，有相似之处。老师与老师的差别在于方法的不同，记得有一位教育专家说过，优秀的老师是用五百种方法教一个孩子，如果用一种方法教育五百个孩子，那效果就可想而知。自感方法不够多，不够创新。对于问题，我常常直截了当地指出，有时候不顾及立场不同，这点也需要反思。

　　关于效率

　　在有限的时间内想要做更多的事，唯一的办法就是要提高效率，将时间进行切割，反思自己效率是否足够高，不够高是因为什么原因？比如看东西是否特别快，写东西是否能一步到位？针对一个新的问题是否能快速做出判断？要做到高效，就要提高自己的认知力，持续地学习有助于提升，但这方面少之又少，总是有意识但没有行动。

　　最后提醒自己：做事要讲规则，要有逻辑。

　　以上为半年度反省，不足之处请领导多多指正。