近期阅读管理大师稻盛和夫《领导者资质》一书，我将其中阐述管理者应具备的素质共十条之记录于本上，时刻对照、不断修正。

　　一、明确事业的目的和意义，并向部下明示。

　　二、揭示具体目标，与下属共同制定相应计划。

　　三、心中要保持强烈的愿望。

　　四、付出不亚于任何人的努力。

　　五、具备强烈的意志。

　　六、杰出的人格。

　　七、不管遇到任何困难也绝不放弃。

　　八、对待下属要有关爱之心。

　　九、不断激励下属士气。

　　十、永远保持创造性。

　　结合日常工作认真对照，思考自己做到了几点，做到了什么程度，坚持了多长时间，在哪方面要继续提高。作为首席，带领团队必须作之君、作之师、作之亲，做到时时自律，处处表率。其中一条“杰出的人格”就足以用一生的时光去不断修炼，覆盖了方方面面，居人上者，人格第一、勇气第二、能力第三。我也在力求通过阅读、工作、生活去体会纠正完善，经历困惑、挫折、失败去体察总结感悟。“具备强烈的意志”这简单的意志力三字，却足以考验自己在面对压力、疲劳、困难时内心的坚强力量，更是考验在处理看似习以为常、周而复始的已很熟练的工作时，能否一以贯之，虚心认真。最后一条“永远保持创造性”细想是我缺失的素质，也折射出自己见识不广、学问不深，知识储备空洞，必须持续努力，通过大量阅读学习等方式加紧提升。

　　以上文字，权为反省。