最近看了一本书，书上有段描述了一个人认知的四种状态 ——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”，也是人的四种境界。看完这本书我终于意识到，人和人根本的区别就在于这四种状态。 更可怕的是，95%的人都处在第一个状态，甚至更多。而做为多年来一直和设计工作有关的我，是否还能自我否定？保持空杯心态？是否在整天按部就班、做着同样的事情，日复一日？

　　很多时候问题在于，我们只接纳自己认同的，难以接受自己不认同的，我们在生活中经常说一个人见识太少，人与人之间的差距，很多时候就是见识构成的，就像是越优秀的人越能看到自己的无知，平庸的人往往一知半解就觉得自己天下无敌。如果你在生活中有留心观察，就会发现当一个人的观点遭到了对方的反对之后，他的第一个念头不是思考对方的观点是否合理，而是本能地反驳，认为对方是不对的，甚至会讽刺、采取人身攻击的手段来维护自己立场。而我们在接受观念时，会自动屏蔽或者抗拒与以往认知不同的观点，以致于新的认知无法进入。

　　所以在设计领域工作的我们要值得警惕的是，是否给自己设置了看不见的认知阻碍。当一个与我们过往认知完全不同的新观念出现时，我们是否会习惯性地采取防卫的姿态，这是人的一种本能。其实看不见也罢，顽固拒绝也罢，都不可怕。最可怕的是，我们不知道“我们不知道”。

　　现在，我们处在一个大拐弯的时代，跨界越来越普遍。如果不保持 “自我否定”的认知状态，很难完成对快速变化的行业的认知。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。当然并不是每个人都能拥有冲破天花板的勇气和能力，但是至少我们可以沿着这个方向不断拓展。就比如有一段时间看《达芬奇密码》，出于好奇心和兴趣，我把与这类相关的书几乎都看了一遍。而这样一个探寻的过程，在做工作时能更加深对这个领域的喜爱和追求以及了解。

　　千万不要做 “不知道自己不知道”——也就是以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。认知升级，其实也就是捅破那层窗户纸。

　　成长如是，以上权做反省，请大家指正！