如果说用一句话来总结在心理层面上我这一年以来的变化，那就是在“重新认识自我”。有一段时间发现自己在工作中有一个严重的问题，就是不主动。这主要是畏难情绪在作祟，明明只要开始就能顺畅的做下去，却迟迟不愿意开始。每次都抱着从简单的工作开始做的想法，但是简单的工作完成后，就有一种今天自己已经做事了的安慰感，有点麻烦的或者不喜欢的工作就堆积在那里。这是非常致命的问题。在那之后，我主动的意识到自己的问题，开始反思阅读，期间读了一本《遇见未知的自己》，读完这本书的确让我能够更清晰的认识到自己内心真正的诉求。

说实话，自己在一些专业的人力资源方面的问题仍然存在不足，一方面由于“先天不足”本科阶段所学的专业与其大相径庭，另一方面自己主观能动性的缺失，导致我在实际工作中对一些问题的考量较为浅显，没有做深入的思考。在工作中要补足自己的“先天不足”最重要的就是两方面方面的能力：学习能力和解决问题能力。首先是学习能力，关于学习能力其实也就是对于相关专业知识的理解程度以及新领域到来时的适应能力。其次是解决问题能力，我的理解就是利用现有的知识体系、业务的理解程度、经验对问题的定位和解决能力，在每次问题的解决时都会形成自己的逻辑和方法论，如果能多总结，肯定是越来越好的。

从小到大我一直有一个思维，一旦有东西是需要竞争才能拿到的，那我很少与人争抢，持相对“佛系”的态度。但这个真的对吗，我最近仔细复盘了一下，表面佛系的谦让只是让自己的“面子”过得去而已，其实几乎每个人自己内心都是争强好胜向往美好的，那么我就要改变这一错误的认知，需要去为自己争取。除了“佛系”，我觉得自己还有一些其他问题：做事畏手畏脚、对于一些工作中的小细节认识不够。作为一些工作多年的“老人”，也对自己提出了很多的改进的想法：更主动、多换位思考、对自己有品质要求。这样才能对自己的能力有所提升。

总结了全年的工作后，我觉得有很多地方需要作出改进，分为以下几点：

1、要更加主动：从麻烦工作开始做，这是比较适合我的一种方法。一旦开始了，就很容易做下去，而简单的工作可以在中途思维短路的时间完成作为调剂。并且定期将所有工作写在纸上，定期反省拖延状况。每周一次。最后设置任务提醒，给自己定一个deadline。如两天之内必须写完报告。

2、要多主动分享：主动分享的前提是自己得掌握，掌握之前肯定要付出很多相关努力的学习，这样可以从中获取更多的知识，也有利于整个团队的一起进步成长。

3、保持不断的学习：不仅在工作期间，而且在下班后，需要有补充自己专业知识的时间，需要将一些毫无用处的娱乐活动如打游戏时间慢慢减少，从而能多分配一些时间和精力在学习上。

4、要有追求高质量的心：我们在招聘初期很多时候，都会有点摸着石头过河的感觉，这个时候就需要对岗位和需求重新评估认知不是边走边看，而是真正明确方向并且做到可扩展性，对招聘质量要有要求。

5、站在别人角度看待事情：有时候一个事情为什么别人做的这么好，他是如何去做的。

上面虽说都是一些软性指标，但想做到这些，确实还是挺困难，希望自己能够慢慢改进，明年这时验收。