2019又过去了，回顾一年以来的工作，在按部就班、循规蹈矩地度过，却没有“质”的变化。2020年将在以下方面有所改善：

目前，公司员工人数大幅度减少，但2019年仍存在一起劳务纠纷。按照员工人数的比例来说，发生率算比较高了。虽然这次纠纷纯属员工无理取闹、出尔反尔引起，但也暴露出人事工作上存在的漏洞。今后还需未雨绸缪，把工作考虑得更加全面。劳务纠纷无法阻止，但必须防止被钻空子。

整年度员工活动组织较少。现代都市大多数人都忙于工作，几乎是“公司—家庭”两点一线，对于身体健康问题却忽略了。如果能利用工作闲暇之余，多组织员工户外活动，一来可强身健体、陶冶情操，二来可增进员工之间的感情，更有利于工作上的交流与合作。

个人在工作中，仍存在拖延的毛病，还需要调整状态、克服惰性，合理地设定工作时间，规定具体的工作内容。做到对自己有奖有罚，与自己战斗！