2019年即将过去，现对于2019年工作中的不足，作如下反省：

其一，不断总结。近日，和朋友聊天，说起总结反省这件事情，对我们有多大的意义，总结虽然不能改变已发生事情的轨迹，但是却能提醒我在下一次遇到同样问题的时候，避免出现最差的选择，形成一个固化的最优的处理方式，它能让我思考对待一个问题，怎么样的应对方案才是最佳的。比如在沟通的时候，受众不同时，我们的说话措辞都应当有所不同，好的沟通既能达到我的目的，也能使对方感觉舒适，这才是一次理想的沟通；再比如，对待同一个问题，多思考不同的解决思路，寻求最优方案，以便下次遇到时，能直接提供解决方案等等。

其二，学会放手。作为一个管理者，过于亲力亲为并不是一个好的现象，我认为一个好的管理者应该学会放手，让同事有更多的锻炼机会，让她们在尝试中成长，因为只有不断的遇到问题解决问题，才会形成她们自己的技能，我要做的是在她们困惑或需要帮助的时候，能提供一个好的建议或方案，否则，只会产生依赖心理，得不到成长的机会。这期间会有担心，担心达不到自己的要求，尤其是财务数据有连贯性，最终导致出现错误；会花时间教，也许比我自己做需要更多的时间；会增加审核的步骤，才能确保事情做的准确。但是这些都是学习的必经之路，同时也是我的成长，我也要寻找更合适对方的方式去加以引导，达到理想的效果。

其三，加点创造性思维，敢于想象。我的行事风格是判断事务以及作决定的时候相对较为稳妥，原来认为也比较符合财务人员的身份，但是时代的发展与变化，不断推动着我接受新的事物，接受改变，虽然也能及时应对，但是很多时候都是被动的，没有形成独特的想法，或者说更多的是为别人的想法所惊叹。所以有时候，我会询问对方思考的过程，这其中有经验的积累，有思维的活跃，有环境的影响，当然最重要的还是人本身的一种素养以及背后的努力，要拥有这种思维很有难度，但是也正是价值所在。

以上，权当反省。