前段时间听湖南孝经理说，我看起来比以前老了好多，我只是笑了笑；本月见了一位从拉萨回来的大学同学，他也说了句“老同学，你怎么这么多白头发了”，我打趣说：“豆蔻年华轻狂在, 何妨秋月白发催”。2020年是风云际会之年，注定会留下很多故事。每天上班前对着镜子早已看不到自己的白发，只是暗自祈祷一切祥和平安。

一、关于健康

健康是最宝贵的，也是平时最容易忽视的一种资源。每每体检前后，大家都异常的自律和关注，扬言要戒酒的、戒烟的，减肥的，运动的，早睡的，甚至不吃饭的等等，但是等这个风口过了之后，大家又从拔地而起的高度正常的落回原地。每一年体检后，体检报告结论都会增加几行，简直是让人揪心，暗自说要改变，但到头来还是输给了习惯。所以说习惯很重要，比如说看书的习惯，这点我很崇拜我们边总，每天都会坚持读书，我就没做到。家里买了一套《中华5000年》，买回来一年了，一册还没读完，我给儿子说，这些历史书我是买给你的，你可以读读看，扩充一下知识，结果儿子说了一句“先放着，我到时给我孩子留着看”，我顿时都无语了。健康来源于自律，来源于好的习惯，这不是一朝一夕的事情，需要平时的培养和坚持。

二、关于安全

常说安全管好了，就是积善行德。这几年的几起安全问题让人感觉心力交瘁，也不知什么时候发现自己有了不良嗜好，很大的烟瘾。“谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船”，关于安全，日常的检查我们一直在坚持，培训也一直在宣贯，我甚至还会跑到长安香积寺去烧几炷香，捐点香火钱祈求一切平安无事，但最终为什么还会发生呢。我大概归类的了一下，基本上都是因为员工的违规操作和侥幸心理引起的，我们平时一直都在关注客观的安全环境，对于主观的人员不安全行为却怀有恻隐之心，其实这是不对的，这样就算佛祖也保佑不了你。平时对人员的不安全行为放纵，其实就是最大的谋财害命，所以日常的严格管理才是真爱员工。

三、人是第一生产力要素

人到用时方觉少，不管是随着企业发展人才梯队建设，还是发货量增加，装卸工队伍的培养。就说说装卸工吧，随着发货量不断增加，人员却没有跟上，这导致了很多不确定因素的产生，比如说效率提升，比如说装卸组分类改革，安全预防，以及人员年龄结构梯队更替，没有人什么都是空谈。随着生产资料的不断更替，装卸机械化和自动化的需求日后将会越发明显，是一个趋势，因为一直靠人出卖体力劳动的这种落后生产方式终究会被淘汰的，但是在那天还没到来之前，没有这群体力劳动者，还是万万不行的，所以现在还是要千方百计，赶紧想尽一切办法，把人招到且留住。

人是第一生产力要素，从当前看是体力劳动者的需求巨大，从长期发展的角度看，是需求一批有思想，有技术，懂驾驭的管理者，靠他们的生产力来弥补，来替代落后的生产方式，毕竟科学技术是第一生产力。

以上文字，所思所想，自省自悟，是为反省。