突如其来的疫情使全世界都盖上了一层厚厚的阴霾，对于服务等行业造成了近乎毁灭的灾难。有时却还庆幸，我们这个门窗型材行业受疫情的影响又没有那么大。但是内心的影响却比行业更加波澜。疫情滋长了懒惰情绪，长长的假期，严重的缩短了工作时间。疫情又似乎给懒惰提供了一种理由。哈尔滨的第二波疫情开始后，很多*开始不接受**。就导致了很多工作无法有效完成。也在内心中形成了一种自我保护模式，认为**的工作该就此停滞，而没有保持一定频率的电话沟通。殊不知，疫情却给那些相对熟悉，保持**的供应商带来了利好。而我们却因此失去了很多项目的机会。

工作中的情绪化严重，在遇到与自身及管理处想法相违背的问题上时，无法有效的控制自身的情绪，与对方保持微笑沟通。遇到此类问题时，首先大脑先产生一种紧张的自我保护情绪，然后各种不妥言语就随之而来。这往往就会伤害了对方，也严重的影响了自己的个人形象。所以随后要注意问题沟通中的态度，做到有理有据有节。说话的声音高低、语气语调并不能影响问题的有效交流，往往还会给对方造成一种不好的情绪。交流掷地有声、言少话不轻是表达的一种境界。也需要自己不断的去修炼内功，控制住自己的情绪，在相互矛盾的问题中时，仍保持一种微笑沟通。

大型门窗厂的推进工作仍有欠缺，在推进大型门窗厂的**中，虽然去年下半年以来就保持着一种密切的沟通状态，但是到目前仍然未形成良好的**。在满足其他厂家的政策条件的同时，我觉得借力似乎是一种更好的解决方案。比如某项目需要使用铝包木门窗，我们在里面有**建立了不错的沟通关系，并且**等其他因素较为健康，这个时候我们将**推荐给该项目。如果项目顺利达成**，我们和**的**会因此更加紧密。在这个过程中我们借助自己的项目信息资源，转嫁给了**，就会将我们与**紧密的捆绑到了一起。在随后的项目中也产生积极的正贡献。