现将我的主要问题反省如下：

一、授权与信任

对于部门人员的授权不够，在信任下属的能力方面，还不够，特别是遇到比较重要的事情时，不放心让下属去跟踪，要亲力亲为才敢放心。应保持相信下属的良好心态，给予授权，进行适当的指导和控制，这样也能提高部门人员的工作能力。

二、思维模式

在工作中，习惯以原来的经验思考，未受原有的固定模式影响较深，思维常停留在自己的惯性里，能形成新的思维模式，在新点子，新的方向方面思考不足，敏锐性不够。

三、胸襟不够宽

惟宽可以容人，惟厚可以载物。鲁迅曾说过：宽容是一种心境，是种度尽劫难之后直面人生刀光剑影的浪漫悠然。拥有襟度，原谅他人的一时过错，不锱铢必较，不耿耿于怀，才能在任何时候泰然处之，反省自己，心胸不够宽广，容易陷入不必要的烦恼中。

四、工作中的不足

随着公司的认证越来越多，对企业的要求越来越高，所以现场审核准备中需按照不同的认证做好相应准备。在现场管理，各种资料、记录表单的准备工作中，虽较往年都有了较大的进步，但还是未能做到将要求作为各部门的日常工作进行，并且也缺少平时的督促检查，在对员工的审核知识培训，纠正补缺方面做得不足，还需在日常工作中始终保持良好的状态，以满足各项体系运行的要求，在日常工作中做好现场审核的准备。

以上反省与感悟，与大家交流。