岁月如梭，转眼间，又到半年度，或许是因为疫情在家比较久的原因，觉得今年过的比往年都要快许多，总是感叹时光匆匆，可是走过的时光就像一本书，每一步路途都写着感悟。

　　情绪就像是一股看不见摸不着的“能量”，潜伏在我们每个人的体内，控制着你的脾气。今年管理机构更换内勤的频率比较高，有的管理机构近半年也没有找到合适的内勤，所有的营销事务只能找由总部综合科代办，杂事多的时候，坏的情绪就会传导到营销机构。同时在帮带新管理处内勤的时候，事前也会打“预防针”，内心告诉自己这是新内勤，要求不能太严格，要温柔且耐心的指导，但是当新人在同一件营销事务工作上错了多次后，这种耐心就会被彻底打败。事后再总结和换位思考时，培训新内勤会不会有更好的指导方式呢？自己是新内勤的时候，是不是也是错了很多次才做正确的呢？同时坏情绪对身体也会造成伤害，导致工作效率低下，好情绪会使人身心愉悦，要学会经常反思，进而不断改进自己。

　　有效的沟通可以提高工作效率，工作中的任何一个决策都需要一个有效的沟通过程才能实行，沟通的过程就是对决策的理解和传达的过程。在这方面，自己还有很多的不足，在工作岗位上不止要埋头苦干，更要和上下级保持有效的沟通。有时领导交代下来的工作，自己都会在领导要求的时间内完成，但往往不愿意和领导去沟通完成的结果，只是想着自己完成了，也已下发到各管理机构或营销机构了，任务也就完成了。由于自己完成的工作不及时汇报和沟通，导致领导认为自己的工作一直未完成，每次都是等领导来找自己时，才会汇报工作，有时也会造成误会。希望自己在以后的工作中能够从中改正，主动汇报工作，让领导及时了解自己的工作情况。

　　以上为2020年半年度反省，不足之处请领导指正！