一、缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏创新能力，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新能力，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展，束手无策，坐等领导指示。

　　整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式。创新思想、创新观念、创新方法，在实践工作中边实践、边探索、边总结。不断改进工作方法，推进工作不断向前发展。

　　二、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状、自满自足、自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过的去，不求过的硬，甚至面对落后的局面依然无动于衷；习惯于自己和自己比，小成则满，小进则安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

　　整改措施：提高标准，严格要求。切实增强事业心，责任感，振奋精神，锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位，高效率推进、高质量完成，以高标准，严要求，促进工作上水平。增加工作紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己各方面的能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验。提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。