今日大雪节气，是中华文化二十四节气中的第二十一的节气，意味着一年时光即将结束，2020年就要我们挥手告别了，不带走一丝留恋。仔细回望2020年，今年的有效工作时间是不多的，因为疫情，整个国家春节后的按下了暂停键近三个月，加之后期的管控和信心重拾，实际上今年的有限工作时间大约也就8个月左右。正所谓关键时刻看表现，2020年这个特殊的年份里，我们鄂中却在关键时刻掉链子了。佛说，圣人畏因，凡人畏果。今天的果定是昨天的因而产生的。

中财营销大纲指出，中财营销的一切问题在于人，鄂中团队建设是产生销售数据低迷的一切问题根源，鄂中团队年龄结构偏大，在接受新事物的时候可塑性不强，以至于在中财这种比较强调充分发挥个人主观能动性的特色营销过程中常常是被动接受，不是自己主动求进。而作为鄂中团队负责人，我总是想着再给他们一些成长时间，再给点改变时间，但是，市场不再给我们时间，数据也不再给我们时间，面对销售数据结果，一切外因都是苍白的。几天前，领导告诉我，一个人，凡事都找外因，十年后你还是原来的样子，凡事都找内因，每天都是新的样子。做事先做人还是做人先做事，在鄂中团队建设中，还是要先做事再做人，做事解决物资文明，解决生存需要，做人成就精神文明，只有一定的物资文明作为基础才能提升一定层次的精神文明，这也符合马斯洛的需求层次理论。鄂中机构发展过程中，尚处于生存阶段，加快此阶段的夯实，进行适当的优胜劣汰，后面数据才有可能上个台阶。也符合中财集团发展公司发展人的一贯方针，团队建设还将会是鄂中市场建设和推进中一道绕不过的坎，一个必须要过的坎。

自己随着自身年龄的增加，家庭责任的增加，加之路途遥远，来去不便，家庭琐事处理上牵扯耗费了一部分的精力，没能全身心的投入工作当中。尤其是老父亲去年下半年脑梗住院以后，不但接送孩子不便，而且每月要回去拿药给他维持治疗；加之小女儿今年入学以后，两个学生的琐事越见频繁，分散了部分工作上专注，降低了工作效率，一切抱怨和郁闷皆来自于个人能力和欲望的不匹配，个人在工作效率提升上还有很多的不足之处。