一、关于做事

古人云：“三思而后行，谋定而后动，知止而有得。”这里的“三思”是指哪三思？不同的人有不同的理解。一种说法是思进、思退、思危；另一种说法是要站在自己、对方、第三者的角度来思考问题。不管哪种说法，都表达出让人反复思考再三后再行动的意思。边总在他2015年的反省中针对致知心法提出“独立独见，二思则行”，虽是对投资的感触，我觉得用来指导其他工作也是合适的。相比“三思而行”，我觉得“二思则行”更与当代社会工作与生活的快节奏相适应。三思固然保险，但也容易错失机会，“二思则行”则既避免了轻率冒进，又抓住了良机，平衡了风险与机遇。不过，“二思则行”的前提条件是有自信、有独见、有胆识、有魄力，我们需要有意识地锻造自己，加强学识与素养方面的修为，才能避免陷入三思、四思、五思的迷阵里。

二、关于待人

我想到近期遇到的一个正能量小故事。是董事局会议现场支持时发生的事情。12月20日晚董事局会后聚餐结束后，我们和总裁办、物业处、食堂人员一起收拾餐后场地，谢忱听到总裁办同事说马上还要去大会议室将桌椅套撤下来，就提出我们一起帮忙可以早点收拾完。快结束时童科说：“幸好有你们帮忙，人多力量大，比预想的结束时间提前了很多。”看到她疲惫的脸上露出了笑容，我想分工合作、互帮互助的事情每天都在我们身边发生着，它温暖着中财的每一个人。

像这样具有正能量的小故事，它的发生一定不是偶然的，这样良好的氛围不可能在短时间内形成，我想它是通过耳濡目染、互相交流等各种形式，使我们的企业文化、中财精神在老员工与新员工之间的代代传承下逐步形成起来的，它的基础是两个或多个个体之间的良性互动，即每个人都带着善意去对待他人，于是积极向上、配合默契、氛围和谐这些美好的事情就在我们这边发生了。反观自己，平时与科室员工交流的比较少，不清楚每个人的兴趣爱好、性格特点，有时候会怀疑自己：“相差十几岁，我还能走进90后的内心吗？”其实没有做，怎么知道能不能呢！今后应该对下属多一些关心、和他们多一些交流，拉近彼此之间的距离，做一个有温度的管理者、做一个有能力散发和带动正能量的人。

以上为反省，与大家共勉！