“和四年前相比，诚实的人少了，认真的人少了，谦让的人就更少了！”在今年年末评议工资的一整天里，我最为印象深刻的一句话，这句话感觉像一把尖刀，刺得我心里面很痛，因为这是员工最真诚的一句话，实际上代表着一个层级心里面最真实的声音，其实这一年年下来，我们自己也有了越来越深的感触。曾几何时，我们从没有人在意过干多干少，我们从没有人在意过你干我干，我们从没有人在意过谁担功过，我们从没有人在意过个人的荣辱得失。那么现在是为什么呢？是惧怕扛事儿吗？是惧怕担责吗？是惧怕评比吗？是惧怕考核吗？无论是因为什么，我想都不应该去漠视个别人“自扫门前雪”或者是“自立山头与山墙”的行为，即使在看不见的角落，漠视就是纵容，纵容就会影响到整体。我们是最简单、最纯粹的企业，我们是最单纯、最团结的团队，我们有最可爱、最勤恳的一群兄弟姐妹，诚实、认真、谦让是公司的核心企业文化，这就是公司的团魂，绝不能偏离，团魂要熊熊燃烧，我们做得到！

今年是财务条线第一次评比优秀团队，虽然一看到文件，就知道没有希望，毕竟今年我们报表的质量，专项的核查，落实的速度都不是很好，更何况上半年还有几个低级的失误。我有时候在想，如果评比是在两三年到五年前，我可能会有底气，那时候的天津财务部是一个黄金时期，兵强马壮，有着分则独当一面，合则摧枯拉朽的能力，但是没有如果，工作就是实实在在，真真切切。我需要反思的是，为什么黄金时期不能够长久，我想一方面跟我的关注度有非常大的关系，我给予这个部门的时间和精力都太少了；而另一方面应该是我内心的骄傲，这些年公司和领导的培养，让我能够牵头条线的一些事情，但是我却忽略了最重要的一点，一个团队的优劣，不在于领头人或个别人能够跑得多快，能够承担什么样的任务，而在于构建了怎样的基础，形成了怎样的系统，一直以来，我都是倡导“基础稳固”+“锦上添花”的工作系统，要重新回到这个轨道上来，忘掉过去，重新出发！

以上是为反省，需改正。