时光太瘦，指缝很宽，不经意间，一年已过。回顾往昔，似乎有所成，又似乎无所成。2020年是特殊的一年，一场“新冠”贯穿整年，来年可能还会继续。

这一年中发生了很多事情，有好有坏，有喜有悲，总归是走过、经历过，从中也得到一些东西。这一年生病的人很多，而且都不是小毛病，对自己也是一个警示，要注意日常生活的健康性，饮食、运动要养成好的习惯，保持一个良好的心态。最近感觉自己的脾气见涨，易怒，也给旁人带来不好的情绪，对自己、对他人都不利，这需要自己尽快调整过来。

这一年，部门人员也有所变动，每次人员变动时，工作的衔接总会有一些不顺。人员的流动在所难免，如何不让这个成为工作中的困扰，是需要解决的一个课题。通过观察，很多工作的交接往往流于口述，并没有形成一份比较完整的书面手则，这也造成一旦出现轮岗，新人会遗漏一些内容，出现不应该发生的差错，影响工作质量和效率，这个在以后必须要加强，实时完善岗位职掌。这是一个基础性的工作，也是需要长期坚持的工作，只有一个扎实的基础，在不断变化的业态下，才能有一个更好的提升和适应。

最近也一直在想一个问题，如何将一个合适的人放在一个合适的岗位，发挥出最好的能量。工作推进中，事情交办下去，得不到一个好的回馈，有些时候是因为选了一个不合适的人去做。接下来，如何选人、如何培养人，是一个任重而道远的事情，是提升团队实力的关键。

往事随风，来事可追。