如同所有的行动都会有达成和未达成的结果，所有的思索也会滋生释然和疑惑的胚芽。2020年，我也遇到许多困惑。公司的反省文化真的让我受益良多，凡事向内探寻原因，寻求解决之法。除了请教领导和咨询朋友同事，也渐渐习惯了问自己，“我还可以在哪个点上提升”“我还能做什么”“我还可以怎么发挥更大力量”……吾日三省吾身，不求得道，只求无愧无悔！

反省一：需要更多学习，更多专业化提升

到了年底很多人在晒这一年的学习单，回顾自己的学习单，相比往年实现的学习成果，有降无升；相比年初制定的计划，达成不尽人意。而同时，这一年，需要提升的地方还真不少，工作中的专业性、管理中的通达性、健康方面的、育儿方面的，都需要我加强探索。

学习是为了应用，为了提升自己，更好地应对工作和生活。资源获取的便利性已为我打开知识海洋的大门，绝不能以没时间和精力不足为借口就有多懈怠，不管是书本的系统知识理论学习，还是锦囊式地针对型学习，还是标杆式地对标学习以及谈话式地答疑解惑学习等等，我需要利用好碎片化的时间，加强学习和思考，不断促使自己进步。结合化建的发展需要和人力资源承接的重点工作，尤其需关注自身专业性知识和技能的提升，侧重于人才建设、绩效管理、劳动关系等方面，以为公司发展更好地出一份力。

反省二：需要重点提升沟通能力和管理能力

几十年来，个人一直是简简单单，心中坚信“与人为善、大道至简”，不自觉会简单直接地看待和解决问题，但与此同时缺失了很多智慧的打磨，在与人沟通过程中偏向简单直接，缺少圆润度；领导说“做人慢，做事快”，我是都有点快了，节奏上把握不到位；愿意多听取不同意见，尊重个人选择，但是兼收并蓄的同时，还需要一定的引导，需要温和而坚定，不仅与己，还要与人。

人力资源的工作多是和人打交道，关注人、关注人的情绪和需求已经成为工作本能，但是有时候对于人性的敏感性和管理的复杂性，觉得挺复杂、麻烦的，多少存在一些逃避心理，希望少操些那些操不完的心，能放手时就放手，想着只要尽心尽责把任务完成就好了。但是，只有思想不掉队，行为才能跟上节奏；身在其位，如果逃避，就是不尽责。后续，需要关注伙伴的同时，加强工作上的引导，只要定出的目标，提出的要求，都需要不折不扣地完成，检核检讨不断改进。

中财文化“谦虚而坚定，专业而成熟，立志而有恒，严格而宽厚”，我会将其内化为“温和而坚定”。

是为反省。