忙碌中2021年过去了一半，因集团大力拓展综合业务，无论是农产品品种数量、还是产品供货量较之过去都有了大幅增长，这对我们农业板块来说是机遇、也是挑战，组织、调动各种力量，边摸索边推进，各项工作还算稳定、有序开展。

取得进展的同时，招聘工作滞后、团队建设不足的问题也暴露、显现，成为现阶段制约我们各方面发展的最大障碍因素。

田园、山水、农业、牧场、饭庄几个公司涉及不同地域、不同领域，需要农业技术、畜牧养殖、建筑结构、园林景观、酒店经营等行业方面的人才，招贤纳士、队伍建设一直在说、一直在提，但成效甚微。究其因，有两个方面不足必须反省、改进：

一、主观思想上还不够重视、不够坚决。口号喊得挺响，但实际日常管理中只是想到就推推，其他事情忙了、多了就忘了、搁了。格局不够大，没有用发展的眼光思考问题，凡事预则立不预则废，才导致目前人手短缺、用人紧张的局面。

二、招聘渠道比较单一，有点守株待兔的心态。思想上的不重视必然导致行为上的不积极，在招聘网站上发布些信息、参加了几场省内招聘会、对接了两个熟悉的大专院校，然后就是等！事实证明这样的方式效果很不好。

为改变现在的被动局面，我们经营班子统一思想，把团队建设作为目前公司最重要的管理工作之一，在继续使用原有招聘通道的基础上，组织人员分头主动联系各大院校，加强信息沟通，同时扩大其他招聘渠道，下半年要切实做好这项工作。