又到了年中盘点，已在中财待了近3年了，人事工作不仅要做好工资、各式各样的报表，还要做好统计工作，处理公司劳资纠纷，提出有建设性方案，做好员工和公司的桥梁；

为了全面提高自己的综合能力，将现阶段的工作做一个小结，借以鞭策自己，促进提高。

自我反省如下：

首先：临时性的工作太多，不同部门要求填的不同的报表，而且对时效性较强，这些报表不是简单的填几个数就成，是必须做大量的数据整理及统计，这些工作别人是看不到的，只有具体做工作的人才知其中甘苦，随着子公司越来越多，就让人感觉有点手忙脚乱了，容易出一些低级错误，事后总结，做好记录把每一次出现问题的解决方案总结下来，反复查看，避免在同一个“坑”里反复跌倒。

其次，在招聘过程中，应结合自我招聘经验，公司招聘方式单一，但若要开拓更多的招聘渠道，达到好的招聘效果，必然会产生招聘成本，补给不及时，没有人才储备造成各部门人员短缺，更会影响公司发展，然而我应该提高个人的沟通能力，在招聘上提高主动性及面试时的感染力，相信这样能大大提高招聘效率。

最后有问题及时上报的同时要提出可执行性的操作并及时处理，对有些问题似是而非，一定要有多种方案来解决问题，切勿得过且过。

人事工作繁多，需要有工作计划和合理的时间安排，并不是没有时间成长的理由，取得的成绩与自己的要求相比，存在一定的差距，我将在今后的工作中不断努力克服和改进，与公司一起成长。