当你去找一份工作时，你要知道对方提供的工资待遇对应的一定是岗位能力，而不是哪一个人，换句话来说，你是谁并不重要，重要的是你能为企业提供什么价值。正常来说，一个人大半生的时间都需要在工作中度过，抛开公务员这样稳定收入的群体不说，就一般的企业员工而言，为什么大多数人的收入在一个很小的范围内波动，即便他已经工作了十几年，收入的增加可能也仅仅是时间红利所带来的线性增长，而无法产生本质性的指数型增长。反观职场上少数的、收入产生质变的所谓的精英，他们究竟做了什么？差异背后呈现的，是思维方式的不同，你的收入绝对无法突破你的能力上限，更加无法突破你的认知上限。这个认知，就是你对工作的定义，你创造什么价值，你就会对应什么收入，抛开贡献谈收入就是耍流氓。收入和能力，就像肌肉和运动，合理的运动搭配一定的饮食就会促使肌肉的增长，这是一个自然而然的关系，很多人都能理解，但是为什么到职场上就会忽视这个关系，只考虑收入却从不考虑相对应的能力由何而来呢？

　　职场不是学校，如果你不知道自己作为一个有行动能力的成年人还有“自我成长”这个功能的话，那恐怕什么样的名师也带不出高徒，职场中，绝大多数人的差距都是在“自我”部分拉开的，就像一个班里同一个老师上课，有人学习好有人学习差，是老师这个“外部因素”的原因多，还是学生这个“内部因素”的原因多呢？道理显而易见。人越想得到什么，反而越得不到什么，各行各业中，是金子总会发光这个道理是通行的，但前提一定是“是金子”，而不是“自以为是金子的砂子”。