无反思与总结，就不可能有成长和进步。在工作当中，若是不具备一系列的思维模式和思考路径，不能有效地发挥自己的价值和作用，刚刚工作和工作十年二十年就没有太大的区别，每一次反省都是为了让自己能够在工作当中收获更多的成长与进步。近期的工作反思如下：

1、对新人的培养。作为招聘科的科长助理，如果只顾自己的业务能力提升，而不考虑整个团队的共同进步，那么对于往后的工作来说，肯定会存在隐患。所谓“一个人可以走的更快，但是一群人才能走的更远”，招聘是一个细水长流的工作，如果光靠自己一个人的能力，肯定是有限的。如今年上半年，招聘量激增，如果只靠一个人，即使是三头六臂也无法应对。所以团队整体工作能力的提升十分重要。特别是今年招聘科也经历一次人事更迭，对于新入职的同事在入职初期，由于忙于应对招聘需求而有所疏忽，急于让其上手，忽略基础培训。在后续的沟通过程中发现，新同事对于一些岗位职能一知半解，导致其招聘效率有所下降。经过反思之后觉得磨刀不误砍柴工，还是从基础开始，对于岗位职责设置讲的更加仔细一些，让新同事学会发现问题，学会提问，从而加深对岗位的理解，更好的完成招聘工作。

2、做事情的时候集中注意力。工作效率低、工作质量不高有时候并不是不会做，有时候不是能力低下，而是因为注意力不集中导致有些注意要点注意不到导致出错。做事情的时候一定要保持高度注意力的集中，只有集中之后思维才具有连贯性，做完这个步骤才会自然而然想到下一个步骤应该是什么，不然老是思维和思考路径是断开的，是割裂开来的，就会极其容易没有思路或者没有章法，东做一点西做一点，不按顺序最后哪里都需要缝缝补补。

3、细心检查再检查。这个是我体会最深的一个部分，招聘其实也是一个需要细致的工作，很多问题都藏在细节里的。我有时候会出现明明自己觉得已经很到位的工作，在同事相互检查的时候出现一些毛病，我又恍然大悟噢噢噢看到了，这个没注意。这些错误如果只是拿一句粗心就可以掩盖，那就引不起真正的重视，表面问题上来说就是没有认认真真一项一项的检查，如果每一项都检查了怎么会发现不了错误？本质上问题其实是态度问题，如果足够重视也不至于出现这样那样的问题。其次，要形成自己的一套仔细检查工作的思考路径，比如先检查什么部分，后检查什么部分，质量上要保证到检查完这个部分之后要保证不能出错，这样才可以全身心放心地开始检查下一个部分不至于分心，完成后也要多检查一遍。并且检查的时候也要注意区分一件事情的组成部分，一部分一部分的尽可能地去完善，因为如果你检查一遍只是注重一个地方，检查完之后发现哎呀还有一个部分没有检查又重新开始就会发现其实会浪费很多时间，做的工作也是大量且重复。在今后工作中应当更加注意。