时光飞逝，转眼已入职中财9个月，虽日常工作中，自认兢兢业业，认真完成每一项工作，但还是存在很多应做好而未做好的工作，特做以下反省。

反省一：时间管理

入职以来，经常感觉时间不够用，没有系统深入梳理手头以及组内工作，小组工作成绩未达预期。

彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》对时间的管理这样描述：通过记录、管理、统一安排时间三个步骤管理有限的时间。一直未能把有限的时间贡献在重要的事情上，着眼于团队，合理安排工作，提高团队工作效率及质量。比如发现工资异常，怕麻烦，未主动引导经办组员进行自我检查，核实数据准确性，反馈异常原因，而是直接自己着手查找原因。这样的方式，既影响自己工作节奏，也不利于组员的成长，不能充分发挥组员工作的积极性与创造性，这样的管理工作只能是被动的、没有成效的，不能形成一种良性循环。

反省二：自我设限

工作时常陷入忙碌中时，不自觉得想着，能把眼前这么多工作有条不紊完成，就已经很好了，其他的有时间了再思考。就这样，给自己限定了“心理高度”，让这种负面的状态影响了工作成效。通过下面的一个小故事，希望能以之自省：

跳蚤是世界跳高冠军，它可以跳到自己身高的400多倍，没有一种动物能够达到这样的程度。科学家就做了试验，把它放入玻璃杯里，盖上盖。一段时间之后，当科学家把玻璃盖拿掉的时候，这只跳蚤就再也跳不出玻璃杯了，因为它在心理上已经给自己设定了这个高度。

法国科学家继续实验，把玻璃盖继续往下推，每往下推一点，跳蚤就不断给自己的设限降低一点，最后科学家把玻璃盖推到底，这一只跳蚤变成了一只爬蚤，把玻璃盖拿掉的时候它不会跳了，只会爬了。

其实，这只跳蚤的弹跳的功能还是有的，只是它已经从内心里认为自己应经不能跳高了，它只能成为一只爬蚤了。科学家用酒精灯在玻璃杯下一烤，跳蚤一下子就跳出来了。你看，他的潜力还是有的，问题是它自己不想面对挑战，它在还没有开始跳的时候，就从心理上打败了自己，认为自己不行了。

可见，要想打破瓶颈，首先必须突破自我设限，才可能一往无前地继续下去，直至你的能量毫无保留地释放出来。