端午过后，辛丑牛年就已过去一半，时间悄然消逝，对谁都这么公平，我们之所以平凡，也许因为不懂得珍惜和利用时间，以为还有很长的岁月可以慢慢来，夜半静思己过，每每都有悔意。

关于创新思维

近年来很流行一个词“内卷”，它经常出现在清华北大等高校学生发布的小视频中，用来代指非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。“内卷”也可以简单的比喻为虽然每个人都更加努力了，但因主客观原因导致集体的蛋糕并没有扩大，使每个人分得的蛋糕也就保持不变或者缩水的现象。其实在我们的工作中也经常出现“内卷”，究其原因就是思想僵化，大部分人都习惯处于原有的局面之中，看似努力实则止步不前，一直重复着一些无效的事情。对抗工作中的“内卷”我们可以保持开放性、不断汲取知识、不断探索创新。

创新，对于财务工作也有一定难度，在如此稳定且强大的平台上，我们很多业务流程都有统一的管控方案，会计的部分日常事务只需按部就班。财务人要想“卷赢”，只能深入业务去培养自己的思维和能力，只要思维和能力同步向上提升，我们就能找到创新的方向。我庆幸自己还保有接受新事物的热情，一直在尝试把具体业务搬上GS系统，想找寻更多解决人工失误和低效率繁复工作的途径，但又时常感觉很挫败，首先是自我眼界和能力的不足，其次不能调动同事的积极性和配合度。比如GS系统上线稳定后，一直在考虑怎么把生产入库使用的两套系统合并到一起，当时和车间人员沟通后觉得困难太多就没再坚持，更没向领导反馈情况。一年后，当再次与信息科沟通这个想法时，才知新昌基地的ERP专员已完成开发并正式投入使用，我们又落后了半年，原单机版入库系统早已被新昌基地淘汰,但我们的操作人员还用得乐此不疲。这件事我时常用来告诫自己，在自身能力不足的情况下，应下沉至各环节中刨根究底，与各方人员多沟通，完善自己的知识架构，在了解透彻后继续坚持自己的想法。

关于思想格局

最近很喜欢这段话：欲成大树，莫与草争；将军有剑，不斩草蝇。格局大的人都懂得一个道理：强者互帮，弱者互撕，人性最大的愚蠢就是相互为难。真正强大的人从来不需要去碾压别人，更不会表现出极端的强势，相反，他们都非常柔和，让人如沐春风，却自带强大的气场，在其智慧与见识的支撑下，让人倾倒。

最近通过面试新出纳，深觉人才培养迫在眉睫。通过招聘新员工我们得到一个很重要的信息,不论年龄大小，面试者几乎有一个共性：必谈考勤，都拒绝加班，倾向选择双休。回想财务部这批老员工进公司，很多人是不谈薪资，不谈工作环境，只求得到工作机会，更多的诉求是学习。每每和领导谈及人才培养，我们都觉得应该给在成长中的员工更多包容和关怀，更多正能量的思想引导，不要因为一些缺点就做出否定，应该用发展的眼光去看人，同样也应该以身作则，树立表率，心胸宽广有大格局，不轻易对一件事或者一个人做出主观评论，因为自己不经意的一句“吐槽”都有可能会听者有意，也许会误导员工看待事情的角度，或者使其以先入为主的状态去开展工作，甚至员工士气低落，人员流失。

最后分享一句来自人大法学院研究生李浩源的话：以前的那些自信可能来自于自我感动，但现在的自信来源于每一次踏实的实践之后，他人的肯定和对你的包容。以此共勉。