作为中财的一名员工，我非常幸福的学到了反省。自我反省的文化，就是一个逐步认识自己，积累真知的过程。知易行难，我觉得意识到反省，学会反省，反省的是否有效果，三者应该循序渐进的前进。现反省如下：

一、工作心态

“心态有多开放，视野就有多开阔”。过分谨慎与缺乏自信都是影响自己做事效率的大忌。如何带动大家自我管理，对工作负责，主动分担部门压力，提升团队凝聚力。放下自我，融入团队，收放有度是学习的一大课题，需要静下心来，认真思考。

二、关于学习

办公室的书柜里放着不少管理类的书，总是静不下心来认真看。觉得书中说的都是大道理，理论性太强，实践性过少，最终还是需要靠实践积累经验。某一天，兴趣之时，挑了其中一本《给你一个团队，你能怎么管？》带回家，认真读了下这本书，感觉收获颇多，学习了诸多管理方式和手段。这本书重点从实战角度提出了如何打造一个具有王牌战斗力的团队法则，通过十章的描述解决团队管理中的问题，剖析了如何凝聚团队、如何高效执行、高效沟通。整本书通俗易懂，讲了好多管理上的技巧，对实际工作实用性强，我们需要将这些管理技巧运用到日常工作中，切实有效的面对工作中真实存在的问题，提升改进，不断超越自己。

三、缺乏全局观

缺乏全局观，考虑不周全。供应产销工作更加需要制定短期、中期、长期的可行的工作计划，来指引自己，以免重心偏移，达不到既定的目标，或者应该达到的目标。

反省，是我们中财独有的企业文化。我将以此来鞭笞自己、要求自己，进一步夯实管理基础，细化自己的工作，有计划、有思路的完成每天的工作，提升自己，完善自己，以适应公司不断的、快速的发展脚步，最终实现与公司的共同发展。