工作态度方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。 对市场失去开拓的动力。 处在目标的十字路口，迷茫，无助。

1、 缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，需进一步解放思想，转变观念，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进市场不断向前发展。

2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

制度执行方面

落实力度不够。主要表现为抓得不紧，抓而不细；工作布置后不检查，发现问题不及时，处理问题不到位。

整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标，改变自己的观点，处理好客户和市场的问题，对以后工作准确定位，待下一年有新的突破，新的目标，新的发展方向，一起努力走出困境。