回顾2021年有惊喜、失望，成长收获颇多。科室有条不紊的推进市场的品宣设计工作。多次听到公司要求机构进行转型，并且很多总部开始发力零售渠道，开启“温岭模式”。但因知之甚少，并未真正去了解所承载的意义，去认识市场所需，在设计宣传上也只是浅尝辄止，多次跑动市场后发现针对零售、专业渠道我们积攒的资料太少，适合市场推广的资料急需填充，跑动长江管后才体会到跟进市场策划后得到的方案落地才是设计价值所在。静心细想科室的价值体现究竟在哪里呢？做好宣传与市场设计工作是职责之事，价值最大化应该是参与到市场活动中，更好的了解需求，让目前有限的力量配合市场完成局部爆破以产生更长远的价值曲线。让更多的机构看到一个个成功进而模仿这应该是一个正确方向，一个体现更大价值的着力点！回想工作上存在很多自认为，并未在实践中得真理，加强市场跑动与市场人员接触才能提高对市场认知，一切所做之事才会更加准确更加实用。

中财文化是中财人思想进步的源泉，制度为纲，对岗位的责任感应该是每个人自身价值的直接体现。科室新人多，虽都能按时完成任务，但感觉成长速度不够，除了加强工作“传帮带”，日常沟通不能少，及时了解95后的思想动态很必要，不断增加对企业的归属感，认知感很重要。同时也要激发中坚力量独立承担更多责任。自认为交流是本人弱项，把自己解放出来加强与上下级沟通做一个有趣的人。前进的道路需要我们快速成长，用心而纯粹的工作。学着做一个“虚怀若谷”之人。

感谢反省给予的冷静！请领导同事批评指正。