反省虽然始于自我的思考，动手落笔于纸上，但最终需要行动来完成。然而，匆匆回顾以往，不得不说，当下最需要反省之事，已全然不是再去整理自己还有什么问题，而是已经发现的问题到底有无改善抑或自己是否已经完全将其抛诸脑后。

一、时间管理及工作计划安排：

没有任何改善，仍是老方一帖，来什么干什么。千头万绪之时，更显混乱与毫无章法，从结果上看，好似勉强做到了完成工作任务；但放大过程，实质上是工作效率低下，最终结果不及预期，甚至难言“真正做到”，更遑论“做好”。

二、在具体目标事项上的专注度：

不管是日常工作还是闲余生活，仍然是“拖延症晚期”，甚至有时已经开始给自己寻找推脱的借口，属于不仅无改善、更是放任惰性恣意生长之状态。看着自己压在键盘下手写的待办事项清单，不禁需要问问自己：做，还是不做？回想自己在对新人进行培训指导时，还进行了同样的要求，换回自己，却没什么两样，不禁汗颜！

三、自我成长与团队领导责任：

诚惶诚恐之中，自觉唯有该项尚能认可自己小有进步。主要还是体现在对于业务评审上确实更愿意思考并主动去寻找答案，也愿意和同事及团队有充分的沟通交流，并给予自己的经验分享及方向引导，但在方式方法上，是否合适与有效，尚待时间检验并自我改进。另一方面，职场上的角色转换，确实急需自己开阔眼界，提升格局，要能明白事无巨细或事必亲躬有时未必是对团队或具体工作负责，相信工作伙伴反而可以在各方面做得更加尽善尽美。

最后，虽然俗套并一成不变，但总结上述反省：不可始终动嘴不动手，年年反省年年讲，自己确实需要拿出足够的勇气面对所有问题，真正让更好的自己突破束缚，实现价值成长。