一、职业倦怠

职场调研显示每个人都会有职业倦怠期，在同一个平台、同一项工作内容周而复始的状态，取得成就及成长的能力下降，逐渐觉得自己能力不足，导致自身工作效能降低的现象等均为倦怠现象。为什么会出现倦怠，最主要还是要结合自身情况，清醒的认识自己，找到让自己职业倦怠的因素。改变态度，苦乐全在自己主观心意，不在客观的事情，如果感觉自己愤世嫉俗或经常从别人口中得到否定自己的信息，就要赶紧调整对人对事的态度，将工作目标计划有条理的记录下来，不论是实现自身价值，还是简单的赚钱提升生活品质，都能鼓励自身不断前行。

找准职业兴奋点，不管目前自身工作内容是否自身喜欢，自身如果还要继续做当前的工作，就要试着在目前的工作中找到自己的价值和兴奋点。如果在当前工作得不到某种满足，那就通过其他途径弥补因为工作而缺失的，例如读书、运动、做美食、陪家人等。

二、想的多都是问题、做的多都是答案

大多数时候我们都是思想上的巨人，行动上的矮子。不要被太多借口和假设局限了自己，心无旁骛的执行命令，把自己应该做的事情简单纯粹的做好，这样才能高效的工作。执行力就是战斗力与生产力，军队打仗没有执行力就是一盘散沙，职场中没有执行力就缺乏团队凝聚力降低生产力。某项工作推进前纵使有千百种想法不如每项去具体落实，在落实的过程中发现问题、解决问题，才能使事情真正落地实施，我们不需要太多虚无缥缈的想法，我们需要脚踏实地的实践与执行。

三、不忘初心、方得始终

工作过程中不免有矛盾与冲突，有自我否定的时候，有失落的时候，但当在工作中得到肯定与鼓励的时候，仍然还是想自己向更好的方向发展，不断从工作中反省总结。内务工作的本质就是服务，为前线冲锋的市场人员提供最基本的业务支持，工作流程不断优化，数据资源高效提供，做好市场与内务的沟通衔接。