成事在人，不成事是为人：经营和管理要义不在因循守旧而在于因地制宜、灵活机动地选择最适合当地特色、人文的模式，需要时间去试错、纠错、改错；用事实说话，用行动论证，空口白牙的“坚守、坚持、坚定”苍白无力；

首席执行官的言行决定了整个广角的作风、做派，身先士卒的强悍和相对公平、公正的管理更能标杆示范、鼓舞人心；首席的行政和领导能力不是严肃的表情和高高在上的姿态；在客观环境不好的市场情况下率领团队积极作为，寻找交易机会、创造收益，让团队学会自救；充满战力、不服输、有所为；不断在挫折中提升、提炼、吸收从而真正自立、自强、成熟，更加难能可贵！

现在不少人相信甚至宣扬：好人难做，做小人才容易得志。但我始终认为：这个世界物以类聚，人以群分；当你选择善良的时候，虽然容易吃亏，但你会遇到越来越多的好人；当你选择做小人的时候，身边就会布满坏人，所以善良不是性格，而是选择。我日常的严肃和执行制度未必是不近人情，而是遵守并敬畏规则，希望“立德、立功、立言”，底线思维的一种体现，“金樽同汝饮，白刃不相饶”既是态度，也是原则；

曾经以为40岁很遥远，却发现18岁是很久之前的事，时光好不经用，抬眼已是半生，阅历过浮华、感悟过事态；关关难过关关过，夜夜难熬夜夜熬，冷暖自知悲喜自渡，静静崩溃、默默自愈，万般滋味皆是生活。

不要以你现在的能力，束缚对未来的想象。尽全力做最好，活在当下，做好预期，成为自己想成为的那样。在谷底也要开花，海底也要望月！