2022年转眼即将过半，牧场整体来说运行正常。生产养殖方面以稳定为重，在稳定的基础上追求品质的提高。而市场开拓则需大刀阔斧向前冲，今年本以上海市场为重点制定营销突破方向，无奈疫情严重，我们的营销团队在上海寸步难行，所幸目前疫情稍缓，希望下半年能有所突破。

对我个人而言，年初设定的金华找场、招技术员两大重点任务没有取得实质性进展，非常惭愧。

从2020年年初到2021年初，猪价一直大幅上涨且居高不下，不管是大企业还是个体户，只要手里有猪，且没有爆发非洲猪瘟，都能获得暴利，养殖户都趁此机会尽可能扩大养殖规模。这个时期，人人都把有证的猪场当成聚宝盆，不肯放手，所以在金华地区收购猪场几乎没有可能性。而招聘技术人员的任务也成了大难题。全国各大养殖企业疯狂抢人，养殖专业是冷门，人数本就不多，大企业招人往往在本科时期就整个班提前签约，无论优劣。对于学生来说，相比于我们这种小而精的特殊企业，更倾向于大型养殖企业，觉得更能发挥专业特长，实现个人进步，因此即使我们发动所有关系，到处撒网，仍没有找到合适的技术人才。

直到2021年初，养殖规模急剧扩张的弊端一夜之间暴露出来，供求关系严重失衡，猪价断崖式跳水，且持续低迷不振，形成谁养猪谁亏，养得多亏得多的局面。本以为我们收购猪场和招聘人才的机会到来了，但现实说明，猪疯狂的余波影响远远没有消亡。

这半年来，我们通过各种途径收集金华地区的猪场信息，并实地考察了不下十个有转让意向的猪场，虽然因为各种原因都没有进行深入洽谈，但无一例外，开价虚高是普遍问题，养殖户还沉浸在一夜暴富的喜悦中，手里有钱了，可以暂时因为猪价低或者爆发猪瘟不养猪，万一又来一轮猪疯狂呢？所以都不着急，你要买就高价给你，不要我也等得起，而且在整治环保大环境下，养殖证件只会越来越稀缺。在招聘人才方面，同样因为之前大型企业为抢人把待遇提高到了不合理的地步，导致毕业生的预期待遇超高，且来应聘的人极少，导致至今未遇到合适人选。

困难很多，但事在人为！难处不是消极的理由，相信随着整个行业回复理智，我们一定能够如愿得到我们追求的结果，但首先，我们要积极去挖掘，去争取！