时光总像林花谢了春红，脚步太匆匆，不知不觉就迎来了上半年的尾声，已经很久没有静下心来自我反省了。

回顾这半年，许是忙碌得自顾不暇，许是角色惯性带来的转变困难，为了把分内工作完成好，对团队成员的工作管理过于冷漠粗放，每个月除了关键几天会吆喝着赶进度，平时缺少沟通跟进。过去很多年，一直调侃中财适合养老，上班时间短，工作又清闲，月复一月做的都是同样的事情，自诩是个成熟的熟练工，三下五除二就能把工作搞定了。但随着工作内容的变化，发现很难再回到那种怡然自得的状态，工作中多了些沟通协调的事情，也多了些无法批量处理的事情，消磨了这有限的上班时间。时常感慨，忙了一天，产出甚微。工作中那些偶然的、临时的琐碎事情，最是让人彷徨和焦虑。

我们一生中有多少事情是因为我们不想，所以没能做成的呢？经济学中对记忆需求的构成要素有个口诀，叫做我想我能。这四个字非常有力量感，或许过于夸大了人的主观能动性，但我们的工作是相对比较基础的，只要想做用心做总能做到的。成长没有捷径，只能深耕下去。在马斯洛的人类需求五层次论里面，被认可和自我实现是高于生存需求、安全需求、情感需求和尊重需求的最高级的人类需求，而我们怎样才能在工作中达到这第五层的满足？于我而言，找到方法把简单的事情做得更简单，在提高工作效率的同时还能降低错误率，也不失为一种自我实现的满足。

最后，以最近很火的董老师的一段话自勉：

痛苦是对的，痛苦是源于对现状的不满，只有不满足于现状的人才会痛苦，痛苦的人才深刻，才有欲望去改造这一切。焦虑也是对的，焦虑是因为你想做得更好。痛苦和焦虑的人，往往才是真实的你我。

让我们且行且珍惜，且行且努力。