上半年受疫情影响，除了基础的事务性工作以外，任务有限。自己内心虽有不安，但却没有充分利用这段时间，对自身工作做一番梳理和规划，白白浪费了时间，殊为可惜。一方面能够意识到自己这些年进步有限，开始慢慢跟不上同龄朋友的步伐；一方面却也不知道如何进取，故步自封。归根到底还是想的多，做的少。自诩学习能力和学习习惯不错，多少称得上是优点；但学而不能致用，也只是自娱罢了。我的毛病并不是缺少知识，而是缺少参与工作实践的主动性。工作上总觉得维持现状即可，不用“没事找事”。人资方面有什么新理论，总是本着一种学习的兴趣大概了解一下，然后得出下一个“根据我们单位的实际情况，未免有点水土不服”的结论。但实际上新理论不加实践，谁知道是不是真的水土不服呢。所以这样不过是自己回避实践的托词而已。这种脱离实际的心态和做法，可能才是真正影响自己进步的症结所在，希望能在接下来的日子里能够有针对性地做出改变。