一．目标大小之于行动的影响

　　你决定跑20公里，跑到10公里处依然活力满满；你计划跑10公里，到了5公里的时候，你就想歇会；你只想跑5公里时，跑了3公里你就不想跑了。

　　跑步如此，其他事情亦然，比如自我提升是否按计划推进；营销客户动作分解到每周、每月跑动量、创收计划执行；合规业务管理系统搭建如何更加细致、全面、可落地；新人培训如何高效、标准化、可推广化。

　　二．心态调整之于情绪的管理

　　看了几期江苏卫视的《最强大脑》，心中有所感，亦有所感怀。花有重开日，人无再少年。年少轻狂，肆意挥霍着青春、时光与爱，须知“世间万物皆有度，无度胜事亦苦海”。此当时，轻叹一声：“长恨此身非我有，何时忘却营营？夜阑风静縠纹平。小舟从此逝，江海寄余生。”

　　人生就是一场漫长的自娱自乐，念别人的好，修自己的心，为庸常生活而喜。生活中有太多的不确定性，与其抱怨或恐慌，不如调整心态积极应对。

　　三．人情练达之于价值的认知

　　食君之禄，忠君之事，这是古训。工作的价值在于维护企业利益最大化，达成组织目标。太多的为什么？太想要一个答案，其实很多人和事是没有答案的，“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”，位置不同，角度不同，看到的事物不同，一切问题都是人和思维的问题。