时光荏苒也好，白驹过隙也罢，转眼望去，2022年已走过一半的路程，不经感叹，时间确实过得有些快，快的有些害怕，有些彷徨。

按惯例，还是把往年的反省一一翻阅了一遍，看看自己往年的不足是否在次年有进步。以往的缺点依然存在，或略有寸进，但还是有许多需要进步的地方。

今年发生了多多少少意料之外的事情，心态也随着发生了改变。科室工作变得棘手，人员变得难以管理。自认为对他人的工作包容及宽容，可以换来对等的工作态度价值，或许这样不仅帮助不了他人，反而会害了别人。人情可以讲，但制度定是铁律。

长辈们常说“无规矩不成方圆”，规矩不仅家庭需要，公司企业由为重要。公司制度的制定是为了让大家有章可循，什么该做，什么不该做，也是员工公平感的需要。自领导任命自己为科室负责人起，始终没有把自己放在一个管理者的位子上去带团队，想着只要自己做更多的工作，分担更多的工作量，简单的做好自己就可以了。出现问题，往往也会碍于面子不去指导，而是自己去解决问题，认为这样就会出现一个和谐的团队氛围。其实每个部门及职位的设立均有其存在的意义和所承担的责任不同，负责人更应该承担的是帮带、指导和监督的责任，而不仅仅是做好自己就可以了。

在以后的生活及工作中，更多的要学会换位思考，知进退，常怀感恩之心，共进步。