转瞬间已过半年，无论这半年经历了艰难困苦也罢，遭遇了疫情冲击也好，都已成为过往，随着时间的推移，迎接新的机遇和挑战。

关于心态

对于我们每一个人来说，生活从来都不容易，工作也有波折，其实当我们平心静气去看时，很多事没什么大不了。在平时的工作中，因为种种原因，总会影响我们情绪，比如说相互交流过程中，双方存在认知上的偏差，或对某件事所持的观点不同，所站角度不同，成长经历认知差异等，进而导致交流沟通上的不畅通，让原本平静的心情变得比较急躁甚至糟糕，难免影响沟通效果及当下手头工作，如何克服情绪波动，保持一个好心态，是一直困扰我们每一个人的事情；通过反思：一是我们要按照时间节点和轻重缓急程度做好工作安排，忙而不乱，并做好临时突发情况处理的预留空间和思想准备，有备而来有备无患；二是加强理论与实践学习，增强对常见事务或现象的分析认知能力，透过现象认清本质，培养冷静处理问题的方法和手段，避免受到外界因素刺激或影响导致心情发生逆转甚至情绪失控；三是控制自己的欲望，克制自己内心的狂躁和叛逆，遵循自然规律，保持一颗平常心，不急不躁，平稳推进。

关于改变

对照我们平时的工作，更多的是在工作过程中不断学习和成长的，但原有的知识储备不一定能跟得上形势变化，固有的思想观念不能完全适应发展需要，这就要求我们不断接触新知识、学习同行先进管理理念、拓展视野、开拓思路，要尝试改变自己的思路和方法。比如说在人员招聘方面按照老办法参加几场招聘会、在几个网站靠投递简历搜索简历已不能满足批量引进新人的需求，近期也尝试着走出去参加过郑州、开封、新乡等几个地方的人才市场招聘、找过几个第三方中介机构谈合作、找过几个猎头公司谈合作、找几个机构通过本地微信宣传等方式，收到一定成效，虽然没有达到立竿见影的效果，但也通过以上方式让更多的人了解河财，信息面的扩展，固然也让更多的意向求职者了解我们的招聘需求，无形当中扩大招聘辐射面。在人员培训上，也不断探索新的培养思路，考虑到一线人员12小时倒班的特殊性，打破原有的培训方式，利用早上下班培训、利用节假日和班组休整时间，除找一些消防、安全、沟通、管理等方面的素材之外，还邀请专门的培训机构人员来公司指导培训，效果相比自己内部培训还是比较明显。考核、人员培养、服务等方面亦是做了一定尝试和探索，虽然收效甚微，但比墨守成规效果要好，至少能配合公司在团队建设、制度考核方面的提升和优化。

学会感恩

今天我们取得的成效离不开平台的支持，离不开平台的赋能。立足于沉淀几十年的好载体，把平台投资给我们的每一份能量发挥到极致，立足本职岗位做力所能及之事，不求一鸣惊人锦上添花，但愿默默耕耘雪中送炭。感恩在艰难困苦时期曾帮助过自己的人，感恩在疫情施虐的当前我们没有到处找工作，希望在今后的时间里把本职工作做的更深更细更彻底，人不负青山，青山定不负人。

以上思考，权当反省。