春节过后，公司在每周三晚上组织中层以上干部《论中财之发展》白皮书研读活动。重温经典，字里行间，历久弥新。感慨感恩的同时再次摘抄感悟。

“关于诚实。诚实，就是一种实事求是的态度。对己讲诚实，就是诚身不欺，弄清楚自己想要什么，并在合适与必要的场景里做出真实的表露或表达。对人讲诚实，就是理解为先，仁心仁术，允许别人有看法想法，好的坏的，合你意的不合你意的，虽然不接受但亦能发自内心宽容。所以诚实是一种态度，实事求是对己待人，有一份真心善心。做人做事，诚实是最大的善心。”

这段话是对坦诚相待最好的解释。工作中处理事情、对待问题、发布指令，的确需要讲究方式方法，但这不代表语言不清、表意不明。模棱两可的阐述只能说明未发自真心或者领悟混沌、思路不明，执行者往往无所适从，事倍功半。对于我而言既是执行者又是领导者，对事必须较真对人必须讲理，以坦诚的心态虚心研究，搞清楚事情的来龙去脉。解决问题因人而异，既要避免良莠不分，直来直往，更要开诚布公，诚实真心。

“关于员工问题。一切出发点要从尊重员工开始，不但道理要告诉他们，更重要的是要靠机制来推动，这样自然而然就会走到‘勤’上去。千万不要把员工当作螺丝钉，他首先要赚钱，我们的任务就是要把舞台给搭起来，但过程中公司制度、规矩必须严格执行；有了一定的物质基础，再慢慢谈文化。讲文化，靠的是管理层的身体力行，文化不是大棒，更不是标准。”

十多年前的这段会议纪要文字直白通透。员工上班在解决温饱的同时如果靠个体经验和师傅的帮带做事，那一百个人会有一百种状态，趋利避害怎么舒服怎么来。因此制度和规矩无疑是硬杠杠，这是最普通的道理。

接下来，中层干部的一言一行才是企业文化的助推器和传播者，好的氛围和理念势必得到尊重和推崇。因此在矛盾中换位思考、在低潮时改变心态，如何克己奉公并践行企业文化，是我们应该时常警醒的内容。