关于“懒惰”

近两年工作和生活都相对安逸无甚波澜。生活中，老人费心劳力包揽了小家庭的饮食起居，就理所应当的享受长辈的照顾；工作上，政策、行业及项目要求的各种限制，也日渐习惯了尽人事听天命，安于现状被动接受。

鲁迅说“生活太安逸了，工作就被生活所累了”。说到底还是惰性使然，有所依仗就愈发倦怠，懒于思考、懒于改变，困于安逸而不自知。

恰逢变故和机遇，于温水起涟漪，及时警醒，自我调整。然“懒”之一字之于我，确是要不时反思，终其一生与其拉锯作战的缺点了。

关于“有余”

新项目规划时，自诩得意的告诉新人“预留1-2周的应变时间，就算每个节点拖一拖也没关系，都能保证半年度上线”。产品小姑娘果断反驳“不可以！定好的节点不能变。不能让大家觉得拖两天没关系，养成习惯就不好改”。暗戳戳脸红，心叹：年轻真好！

多年工作，不经意间竟然就习惯了方案策划留路、规则制度留门，遇事都思忖下变通之法。留余地自然就留余力，做事许是笃定了些，却也失了冲劲，滋长了拖沓之习气。

 关于“接纳”

新岗位，从产品规划到全面接手整个产研团队事务，逐渐失去换岗初期的游刃有余，变得彷徨不自信。接纳自己的不擅长，发挥既有优势，以有余补不足。硬着头皮拉团队，边干边学不丢人。

新团队，从1到9，还在不断的搭建扩充中。固有的管理方法、工作要求、思维方式和沟通习惯，也在不断接受来自90后、00后年轻一代的冲击和碰撞。审视挑剔并不显得高明，接纳融合才能共同进步。

遇事不怕事，成熟知进退固然是岁月的沉淀。激情往前冲，随心不遗力亦是另一片天。