一、有了积累也不要忘了激活。年初的时候申请更换了新电脑，在整理文件资料的时候才发现自己在中财工作这十余年间，居然已经沉淀了如此海量的材料，其中就有多年以来的各类培训资料、案例总结、出差感悟等等，虽平时也在时不时进行归整，但这些东西好像只是成了电脑中的一些图标，里面的内容似乎与现在的我毫无关系。如何去激活他们，发挥他们的价值，为我所用，为我们所用，似乎还没有找到一个满意的答案。

二、重视吸收但不要忽视内省。培训训练说难不难，说简单也不简单。通过培训使得经验得以传承，受训人能够吸收并成为自己的东西，能够通过他人这面镜子，发现自己的不足并时刻警醒着，便是培训的最佳效果。但往往，我们只重视受训人理解吸收程度的检验，而忽略了他们内心真正的体会和认知。人一旦缺乏深刻的体会，再宝贵的经验就容易随着时间一同逝去。