工作外延性不够

每天工作围绕台账汇总，核对数据，整理源数据，统计分析，工作之余学习相关的统计知识，其他业务方面的知识学习少，当然就没有针对业务方面的分析，只有些数据呈现，这和自己心理有懈怠情绪，觉得自己把科室内部的事情处理好，领导临时交待的事情做好，其他的事可以不用太关心，也会想着没太多时间去关心本工作之外的事情，所以导致科室工作一直维持现状的局面，没有更大的突破。主动找领导沟通工作思路少，基本上是被动的接受工作任务，主动性不足，外延性不够。

关于学习：

分享一个“四问学习法”：

第一，我听到或者看到了什么？这是在事实层面搞清楚自己脑子里留下的东西。第二，这些东西和我熟悉的东西有什么关系？这是更进一步，把新知识和自己的旧世界建立联系。第三，我会变成什么？学到这个知识之前的我，和学到这个知识之后的我有什么区别？第四，我用到哪里？也就是我下一步的行动会是什么？

时刻提醒自己，要学有所用。