反省就像一面镜子，照着自己过往的工作和思想。工作中的差错往往是思想上不认真所导致的，比如我在审核一个文件，虽然看过几遍，并没有逐字逐句逐个数据去审核，而是一目十行，一看而过。错误的内容会使领导花费的时间去核查文件的真实性，也误延误发文时间，延误工作。我时常对下属说，我不是你的秘书，不要把你起草的文件、通知，让我来给你修改，你们应该想清楚、写清楚了再报上来。而我自己，恰恰犯了同样的错误，浪费领导的时间和精力。要求往往是对别人严，也对自己松，说明了我缺乏自知之明，自律自明。

　　还有一件事情，就是灯下黑的事情，我时常在说，我们事情不要做成灯下黑，总部食堂恰恰又是一个灯下黑的真实写照。我在食堂走访员工时，他们会说菜品还好、可以，我听了就沾沾自喜，没有通过数据去分析问题之所在。当我们从10月28日开始做员工的就餐率的时候，就发现这个问题的真实性，有75%的员工日常在食堂就餐，还有25%的员工就不在公司用餐，这说明什么？说明食堂没有办好，无论从菜品、服务上面要更下功夫。菜品我们做的主要是杭帮菜，考虑到大部分是江浙一带的人，所以说有些菜该辣的不敢太辣，该酸的不敢太酸，就变成了食之无味，弃之可惜的局面，加上品种和花样变化少，导致失去了一部分食客。至于如何改进，我要和食堂的厨师们要多想办法，来改变目前的现状，提高就餐率。

　　我在管理的过程中，总是想法多，实施少，就成了思想上的巨人，行动上的矮人。问题和矛盾，无论怎么绕也是绕不开的，只有去面对它，解决它才是真理。少说一些空话、套话，多做一些实事，脚踏实地的去做实事，才是处世之本、为人之本，才能符合诚实、认真、谦让的中财精神。

　　以上是我本次反省的内容，工作中的不足之处，请各位领导指正。