少年是天性，青年讲血性，人到中年后，想得更多的是人性。人性可以伟大，也可以丑陋，就像有光明，就会有黑暗。因此从管理学角度，每个人都是“可疑”的，但不是胡乱猜疑，而是“制度性地怀疑”。如王石在《我的改变》所言，“我们不能把信任寄托在某个人的品德上，而是假定人会犯错误，用制度约束人，减少错误。”

　　制度很重要，但也不是解决问题的万能钥匙，一个企业的文化，才是企业的灵魂。好的企业文化，铸造员工血液相近，基因相同，在员工身上烙上共同印记，它决定企业风气、习性，它是制度生发的土壤，在它的影响下，制度可以很好地得到执行，也可以虚假地空转。

　　“诚实、认真、谦让”的中财精神和行为准则，是中财人安身立命的家园。诚实，是对己做人的要求；认真，是对己做事的要求；谦让，是如何对人的要求，“诚实、认真、谦让”失守，什么幺蛾子都会出。若干今年审计项目，发现损失之大，令人痛心，产生根源无不与中财人丢弃基本操守有关。

　　墨菲定律启示，可能出问题的地方，就一定会出问题，如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。因此，审计回归本源，疱丁解牛，洞察风险，才是要领。