关于招聘工作，今年引进15人，离职18人，与年初相比员工总人数处于负增长，团队建设未达预期目标。引进人是基础，育成人才是关键。2023年重在提高新人成活率，把新人培育作为工作重点，当然需要办公室和各团队长的共同努力，一方面办公室将拓宽招聘渠道，也要调动内部引荐积极性，多渠道引进人才，同时各团队长务必投入时间和精力，加大新人帮带和培养力度，帮助新人转化客户和业务，促成新人开单，留住新人，才能达到育成新人之目标。2023，任重而道远，但我相信只要努力不停歇，终究有回报！

　　这一年，经历了疫情感染、也有喝酒进了医院，知天命的年龄心智依然不够成熟。经历了病痛，也增加了认知，身体是革命的本钱，保重身体才能更好的工作。

　　2022已经结束，疫情也终将过去。珍惜2023，不纠结，不犹豫，不后悔，做好自己，勇往直前。继续奔跑，继续加油！