一．部门大部分员工以往工作经历相对较为丰富。每位员工都有鲜明的个性和独特的工作方式，在工作上的优势也大不相同。有的员工擅长于方案设计上报，有的擅长于业务的跟单执行，有的擅长业务的沟通拓展，每个人擅长的工作都不一样。作为部门负责人以往工作中并未对员工引导定位，员工的能力也没有得到充分发挥，科室人员搭配上也没有考虑到能力平衡搭配，短长互补。

　　二．轻松，沉闷，紧张，严谨，这些都是一个团队工作气氛的基调。我们部门的大部分时间基调可能是“快乐”。快乐工作也是一些大公司的倡导的工作理念，不过在我们这可能过于快乐。从办公室的设备配置就能管见一斑，5个茶道干泡台，4个电陶炉，2个炭火茶炉，4个文玩茶具博古架，商业咖啡机，胶囊咖啡机，手冲虹吸咖啡壶，意式咖啡壶，热带鱼缸，雪茄柜等等等等（大部分都是我的）。当初置办时候美其名曰一是招待客户，体现公司实力品味，二是营造放松环境，提高工作效率。一年到司客户，一手可数，设备日常也沦为休闲工具。作为金融工作从业人员，还是要保持办公场所整齐协调，体现严谨认真的办公形象。